Dynamika (gr. dynamikós oznaczające: posiadający siłę) jeden z elementów dzieła muzycznego, określający siłę dźwięku.

Większość instrumentów muzycznych cechuje się możliwościami wydobycia dźwięków o zróżnicowanej głośności.

Wyróżnia się dwa zasadnicze odcienie dynamiczne:

• f (forte) – głośno
• p (piano) – cicho

Oba odcienie występują w kilku stopniach natężenia:

Nazwa włoska	Znaczenie
fff (forte fortissimo)	możliwie najgłośniej
ff (fortissimo)	bardzo głośno
f (forte)	głośno
mf (mezzo forte)	dość głośno
mp (mezzo piano)	dość cicho
p (piano)	cicho
pp (pianissimo)	bardzo cicho
ppp (piano pianissimo)	możliwie najciszej

Pomiędzy mf i mp występuje tylko niewielka różnica głośności.

Dobór natężenia dźwięku w dużej mierze zależy od interpretacji i od umiejętności technicznych. Na przykład kontrastowanie pomiędzy pp i ppp wymaga dobrego opanowania instrumentu i jest niezwykle trudne dla początkujących instrumentalistów. Podobnie wydobycie fff wymaga często użycia znacznej siły, ale przy zachowaniu nadal mieszczącej się w granicach percepcji muzycznej barwy dźwięku.

Cały utwór może być skomponowany w tym samym odcieniu dynamicznym lub dynamika może być zmienna w czasie. Zmiany dynamiczne mogą być raptowne lub następować stopniowo. Stopniowy wzrost dynamiki dźwięku zaznaczany jest graficznie lub słownie: crescendo, jego przeciwieństwo, stopniowy spadek dynamiki to diminuendo (lub: decrescendo). Nagłe zmiany dynamiczne, często ograniczające się do jednej nuty, zaznaczane są akcentem, wyrażanym graficznie lub słownie, np. sf (sforzato, wym.: sforcato).

Istnieje ponadto wiele określeń, odnoszących się do bliższego wyrażania siły, sposobu wykonania lub charakteru utworu:

Nazwa włoska	Znaczenie
ad libitum	dowolnie
affetuoso	serdecznie, z uczuciem
agitato	burzliwie
alla	w stylu
amoroso	miłośnie, z uczuciem
animato	z ożywieniem
arioso	śpiewnie
brillante	błyskotliwie
cantabile	śpiewnie
con amore	z uczuciem
con anima	z życiem
con brio	żywo, wesoło
con dolore	z bólem
con forza	z siłą
con fuoco	ogniście, z temperamentem
con grazia	z wdziękiem
con moto	ruchliwie
con tutta ta forza	z całą siłą
deciso	zdecydowanie
dolce	słodko
espressivo	wyraziście
funebre	pogrzebowo
giocoso	żartobliwie
maestoso	majestatycznie
marcato	wyraźnie zaznaczając
mesto	smutnie
mezza voce	półgłosem
mormorando	mrucząc
non troppo	nie zanadto
obbligato	obowiązkowo
ostinato	uporczywie
parlando	mówiąc
risoluto	zdecydowanie
scherzando	żartobliwie
senza	bez
simile	w ten sam sposób
sotto voce	półgłosem
spianato	równo, gładko, z prostotą
súbito	nagle
secco	oschle, sucho
tenuto	wytrzymać
tranquillo	spokojnie
tutti	wszyscy
una corda	na jednej strunie [1]
unisono	kilka głosów śpiewa tę samą melodię
voce	głos

1. ↑ na fortepianie oznacza użycie lewego pedału

black jack Jerzy Wilgus imprezy katowice jade.kazimierz-dolny.pl schody SErr:128 SErr:128 fotografia ślubna

Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem nowego pracownika

Zatrudnienie nowego pracownika powoduje powstanie szeregu obowiązków po stronie pracodawcy. Mogą mieć one charakter czynności jednorazowych (związanych z nawiązywanym stosunkiem pracy) lub obowiązków stałych (obciążających pracodawcę przez cały okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu). W niniejszym artykule zostaną omówione obowiązki pierwszego typu.

Elastyczne formy zatrudnienia

W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje termin "elastyczne zatrudnienie". Określenie to jednak jest popularne w literaturze oraz wśród pracodawców i pracowników. Jest ono również przedmiotem zainteresowania Komisji Europejskiej, która promuje model flexicurity (więcej nt. modelu flexicurity: 1 (http://pl.wikipedia.org/wiki/Flexicurity), 2 (http://www.pkpplewiatan.pl/?ID=161489 article_id=190438), 3 (http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci cid=41 id=191)) rozumiany jako zintegrowana strategia równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa rynku pracy. Uznaje się, iż stosowanie przez pracodawców elastycznego zatrudnienia może stanowić element wsparcia firm w czasach kryzysu.

Przywrócenie do pracy

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub z naruszeniem innych przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. To samo roszczenie przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa o rozwiązywaniu umów w tym trybie.

Wdrażanie telepracy

Szacuje się, że w Polsce zaledwie 5% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy, podczas gdy w Europie Zachodniej jest to około 11%, a w USA 30%. Czy różnica ta spowodowana jest niewiedzą, czy też zbyt skomplikowanymi przepisami, które odstraszają potencjalnie zainteresowanych pracodawców i pracowników?

Outplacement - narzędzie na czas restrukturyzacji zatrudnienia

Bez względu na to jak oceniamy aktualną sytuację makroekonomiczną, czy jest to w naszej ocenie globalny kryzys, recesja czy też zwykłe, cykliczne spowolnienie gospodarcze, co do jednego nie mamy żadnych wątpliwości: jesteśmy świadkami spadku popytu na pracę i w konsekwencji spadku dynamiki zatrudnienia.